Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2. Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале PPT. ru разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы. Статья 6. 5 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Premier Holiday Club Как Расторгнуть Договор И Вернуть Деньги. Пример заполнения. Скачать анкету на прием на работу. Об этом говорит статья 8. ТК РФ. Анкета кандидата на работу образец. Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ личная информация кандидата ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство сведения об образовании знание иностранных языков наличие воинской обязанности профессиональные навыки информация о трудовой деятельности цели трудоустройства наличие или отсутствие судимости семейное положение и состав семьи хобби, любимые занятияличные качества. Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже. Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа. Сведения об образовании и знание иностранных языков. В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками. Профессиональные навыки и трудовая деятельность. В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы. Цели трудоустройства. В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее. Наличие судимости. Наличие или отсутствие судимости это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу. Семья, хобби и личные качества. Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт личные качества, ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Для чего используется тест с ответами для бухгалтера при приеме на работу Как проходит собеседование и тестирование бухгалтера при приеме. Анкета это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата. Какие вопросы не стоит задавать в анкете Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 2. В то же время, существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться религии и вероисповедания политических и философских взглядов состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности подробностей личной жизни информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых. Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. Анкета при приеме на работу в наше время уже ни для кого не новшество. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный. Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить собеседование с данным соискателем и нужно ли его проводить вообще. Таким образом, грамотно составленная анкета. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Подготовка 2. Внимательность, профессионализм, сообразительность, интеллектуальный уровень Эти и другие личностные качества будущего работника сможет определить работодатель с помощью тестов при приеме на работу и анализе ответов на них. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты. Как правильно заполнить анкету на работу Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. Анкета Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' title='Анкета Для Бухгалтера При Приеме На Работу Образец' />При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 8. ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения. Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить, как сокрытие каких либо данных или общую скрытность соискателя. Анкета при приеме на работу бланк. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправитьДля этого выделите ошибку и. Ctrl и Enter. Мы узнаем о неточности и исправим е. Анкета при приеме на работу образец бланка и нюансы. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще. Для чего нужна анкета Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место. Анкета важна и для того, кто ищет работу в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме вы узнаете о будущей новой работе ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой рабочей силой. В согласии с действующими законами. Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 1. УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни. Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 1. УК РФ или 6. 4 ТК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны например, банковские структуры, должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ О персональных данных, статья 9, п. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений ТК РФ, статья 8. Резюме или анкетаЕсли кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой см. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов резюме и анкеты что не всегда удобно. Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Составляем анкету. Скачать пример анкеты при приеме на работу здесь. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателяОбщая информация о работнике. В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей. Цели в отношении работы. В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например какую должность он хотел бы занимать сейчас Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе. Пример такого списка хороший коллектив достойная зарплата перспективы роста обучение навыкам работы близость работы к дому гибкий график работы. Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт гибкий график работы, а на второе достойная зарплата соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Информация об образовании. Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками. Информация об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял. Вторая цель получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Информация о навыках работы. Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели корпусной или мягкой. И так далее. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Информация о здоровье. Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику предоставление льгот и т. Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственникомЧто еще можно учесть при составлении анкеты Какие вопросы нежелательно включать в анкету Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников СОУТ. Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.