Служебное расследование служебная проверка деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 24. N 85 Об утверждении Порядка организации и проведения служебных проверок в системе. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не. Методические материалы. Приложение                                                                           к  приказу от 1. В управе  района Чертаново Южное города Москвы ответственным подразделением за проведение служебных проверок является кадровая служба управы  района Чертаново Южное города Москвы далее кадровая служба. Служебная дисциплина обязательное соблюдение сотрудниками служебного распорядка управы  района Чертаново Южное города Москвы, должностного регламента и служебного контракта. Образец Приказа О Продлении Срока Проведения Служебной Проверки' title='Образец Приказа О Продлении Срока Проведения Служебной Проверки' />Продукты и услуги Информационноправовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ МВД России от 25 декабря 2015 г. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 г. Москва Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ. ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК И. Временное. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. За совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие виды взысканий замечание выговор предупреждение о неполном должностном соответствии увольнение с гражданской службы. Коррупционное правонарушение несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку. Служебная проверка по факту совершения дисциплинарного проступка. Шаг 1. При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка подчиненным сотрудником руководитель структурного подразделения направляет на имя главы управы  служебную записку с просьбой о проведении служебной проверки образец служебной записки в Приложении 1. Инициатором проведения служебной проверки может быть и сам сотрудник. В этом случае ему следует направить личное заявление в кадровую службу. К служебной записке необходимо приложить объяснение сотрудника в письменном виде. В случае отказа сотрудника дать объяснение составляется соответствующий акт Приложение 2. Отказ сотрудника от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По поручению главы управы кадровая служба издает приказ о проведении служебной проверки и утверждении состава комиссии для ее проведения. В состав комиссии включаются v  представитель кадровой службы v  представитель юридической службы v  представитель Профсоюзной группы v  представитель структурного подразделения проверяемого сотрудника v  привлеченные независимые специалисты эксперты в случае необходимости. Аудио Книга Русь Без Креста, В Pdf. В проведении служебной проверки не могут участвовать vродственники проверяемого сотрудника v  лица, имеющие с проверяемым сотрудником дружеские неприязненные отношения v  подчиненные проверяемого сотрудника. Указанные лица обязаны направить письменное заявление главе управы об освобождении их от участия в проведении проверки при несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Кадровая служба знакомит сотрудника с приказом о проведении служебной проверки. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки отказ от ознакомления, отсутствие на работе составляется акт, а копия приказа направляется по месту регистрации сотрудника заказным письмом с уведомлением. Срок проведения служебной проверки составляет не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право. Глава управы может временно отстранить сотрудника от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. По окончании сбора документов, актов, справок, объяснений, заключений специалистов и экспертов по вопросам, отнесенным к проведению служебной проверки, членами комиссии составляется письменное заключение, в котором указываются. Предложения, содержащиеся в заключении, носят рекомендательный характер. В заключении может быть указана рекомендация о направлении результатов служебной проверки на рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в управе района Чертаново Южное города Москвы, и урегулированию конфликта интересов далее Комиссия. Подробнее о действиях Комиссии при проведении служебной проверки см. Заключение подписывается  консультантом кадровой службы и членами комиссии и направляется главе управы для принятия окончательного решения. Сотрудник вправе ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки с соблюдением законодательства о государственной тайне. По окончании служебной проверки заключение приобщается к личному делу проверяемого сотрудника. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания за исключением случаев применения взыскания в виде освобождения от должности и увольнения с гражданской службы. Глава управы вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по письменному заявлению сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Проверка по факту совершения коррупционного правонарушения. Шаг 1. При обнаружении факта совершения коррупционного правонарушения  подчиненным сотрудником руководитель структурного подразделения направляет на имя главы управы района служебную записку с просьбой о проведении проверки образец служебной записки в Приложении 3. Инициатором проведения проверки может быть и сам сотрудник. В этом случае ему следует направить личное заявление в кадровую службу управы района. К служебной записке необходимо приложить объяснение сотрудника в письменном виде. В случае отказа сотрудника дать объяснения составляется соответствующий акт Приложение 4. Проверку по факту совершения коррупционного правонарушения осуществляет кадровая служба. Сроки проведения проверки Проверка проводится в срок, не превышающий 6. Глава управы района  может продлить срок до 9. Шаг 2. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки кадровая служба в письменной форме уведомляет сотрудника о начале в отношении него проверки. В течение семи рабочих дней со дня уведомления сотрудника кадровая служба проводит с ним беседу о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке. Кадровая служба изучает представленные сотрудником дополнительные материалы, получает по ним пояснения и при необходимости направляет запросы в органы прокуратуры Российской Федерации и иные государственные органы. По окончании проверки Кадровая служба знакомит сотрудника с ее результатами с соблюдением законодательства о государственной тайне. По результатам проведенной проверки кадровая служба направляет главе управы доклад с одним из предложений. Рассмотрение доклада Комиссией осуществляется в порядке, установленном приказом главы управы от 2. N 4. 3 к О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в управе Нагорного района города Москвы, и урегулированию конфликта интересов. При этом в заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвует непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого проводится проверка. Комиссия проводит заседание и в трехдневный срок со дня его проведения направляет копию протокола заседания руководителю Аппарата, который принимает решение о применении к сотруднику мер ответственности с учетом рекомендаций Комиссии. Служебное расследование Википедия. Служебное расследование служебная проверка  деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников работников, либо невыполнения ими функциональных обязанностей. Служебное расследование проверка является одной из стадий дисциплинарного производства. Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника работника, допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка. Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию. Порядок проведения служебного расследования. Возможно также проведение ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности. Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка. По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование. Сроки проведения служебного расследования. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право знать в связи с чем проводится служебное расследование давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования. Юридические последствия проведения служебного расследования. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом. В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР. Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора. Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.